Wie die KLOEPFEL Group mit Diversität punktet
In einer globalisierten Wirtschaft müssen Unternehmen über den Tellerrand hinausschauen – nicht nur in Bezug auf Märkte und Lieferketten, sondern auch bei der Zusammensetzung ihrer Teams. Die auf Einkauf und Lieferketten spezialisierte KLOEPFEL Group zeigt, dass eine vielfältige Belegschaft ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist. Durch gezielte Rekrutierung von Fach- und Führungskräften mit internationalen Wurzeln gelingt es der KLOEPFEL Group, kulturelle Barrieren zu überwinden und globale Herausforderungen zu meistern.
Diversity als Unternehmensstrategie
Menschen mit Migrationshintergrund stoßen in Deutschland immer wieder auf Vorurteile. Der Einstieg ins Berufsleben ist oft nicht einfach, Abschlüsse werden nicht anerkannt, Religionen nicht akzeptiert. Doch immer mehr Unternehmen erkennen: Wer Vielfalt ignoriert, schadet sich selbst.
Vielfalt und Weltoffenheit sind bei der KLOEPFEL Group seit jeher ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie. Rund ein Drittel der Belegschaft hat einen Migrationshintergrund – und das aus gutem Grund. Interkulturelle Kompetenz ist in der Einkaufs- und Lieferkettenberatung von unschätzbarem Wert: Wer die wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Besonderheiten eines Marktes und seiner Lieferanten versteht, kann besser verhandeln, Risiken minimieren und langfristige Geschäftsbeziehungen aufbauen.
„Ich habe unser Unternehmen 2007 gemeinsam mit dem Deutsch-Türken Efe Duran Sarikaya gegründet. Er ist nicht nur mein bester Freund, sondern bringt auch unterschiedliche Perspektiven in unsere Kundenprojekte ein. Wir arbeiten für unsere Kunden intensiv mit Lieferanten aus aller Welt zusammen – daher ist es für uns wichtig, gezielt Mitarbeitende mit den verschiedensten kulturellen Hintergründen zu gewinnen“, erklärt Marc Kloepfel, CEO der Kloepfel Group. „Diese Vielfalt bereichert zudem auch unser Leben – beruflich wie privat.“
Smartere Teams dank gelebter Vielfalt
Die Offenheit gegenüber unterschiedlichen Perspektiven prägt auch die tägliche Zusammenarbeit bei der KLOEPFEL Group. In den Teams arbeiten Menschen verschiedenster Herkunft, Altersgruppen, Geschlechter, sexueller Orientierungen und Lebensentwürfe zusammen – und genau diese Vielfalt macht sie stark.
Denn unterschiedliche Hintergründe bringen unterschiedliche Erfahrungen, Denkweisen und Lösungsansätze mit sich. Wer in einem solchen Umfeld arbeitet, lernt flexibel zu denken, sich in andere Sichtweisen hineinzuversetzen und gemeinsam kreative Lösungen zu entwickeln. Diese Offenheit und Anpassungsfähigkeit sind im internationalen Einkauf ebenso gefragt wie in der täglichen Teamarbeit.
Die Vorteile eines vielfältigen Teams bei der Kloepfel Group auf einen Blick:
Bessere Marktkenntnisse
Ein internationales Team bringt Insiderwissen über verschiedene Länder und Geschäftspraktiken mit.
Höhere Innovationskraft
Unterschiedliche Perspektiven führen zu kreativeren Lösungen und besseren Entscheidungsprozessen.
Effektivere Verhandlungen
Mitarbeitende, die kulturelle Details verstehen, haben in internationalen Verhandlungen klare Vorteile.
Stärkere Kundenorientierung
Kunden und Lieferanten aus aller Welt fühlen sich verstanden, wenn sie mit Beratern auf Augenhöhe kommunizieren können.
Wer Vielfalt fördert, sichert sich die besten Köpfe und gestaltet die Zukunft der Wirtschaft aktiv mit.
Kontakt:
Kloepfel Group
Damir Berberovic
Tel.: 0211 941 984 33 | Mail: rendite@kloepfel-consulting.com